이력서 사진·항목 기본

사진 — 정해진 규격은 없다

이력서 사진 크기나 배경색을 정한 법이나 표준은 없습니다. 다만 채용 사이트와 기업 양식에서 반명함판(3×4cm)이 흔히 쓰이는 규격이라, 이 사이트의 사진 칸도 3×4 비율에 맞췄습니다.

사진을 생략해도 서류에서 불이익을 준다는 공식 규정은 없습니다. 다만 일부 업종(서비스·영업 등 대면 직무)은 관행적으로 사진을 요구하는 경우가 있으니, 공고에 사진 첨부 여부가 명시돼 있으면 그대로 따르는 것이 안전합니다.

인적사항 — 꼭 필요한 것만

이름·연락처·이메일은 어떤 채용에서도 필요합니다. 그 외 항목은 아래 기준으로 판단하세요.

• 생년월일 — 요구하는 채용 공고가 있습니다. 다만 나이 자체가 채용에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.
• 주소 — 최근에는 상세 주소 대신 "서울시 ◯◯구"처럼 시/구 정도만 적는 경우가 늘고 있습니다. 출퇴근 가능 여부를 판단하는 용도라, 상세 주소까지는 필요하지 않은 경우가 많습니다.
• 출신지역·혼인여부·가족의 학력이나 재산 — 상시근로자 30명 이상 사업장이라면 법으로 요구가 금지된 항목입니다. 자세한 기준은 블라인드 채용 가이드를 참고하세요.

학력·경력 — 쓰는 순서

둘 다 최신순(역순)으로 적는 것이 관례입니다. 가장 최근 학력·경력이 채용 담당자가 가장 먼저 봐야 할 정보이기 때문입니다.

• 학력은 보통 고등학교부터 적되, 경력이 많은 지원자는 대학교부터만 적기도 합니다.
• 경력은 회사명·직급·담당업무·재직기간을 함께 적습니다. 담당업무는 경력기술서 쓰는 순서에서 다루는 방식으로 더 구체적으로 풀어 쓸 수 있습니다.