글자 수, 왜 공백 포함과 제외를 같이 보나
채용 사이트·기업 지원서 양식마다 글자 수를 세는 기준(공백 포함/제외)이 다릅니다. 두 숫자를 같이 보여 주는 이유입니다.
항목별 글자 수(600자, 500자 등)는 이 사이트가 정한 기준이 아니라 자기소개서에서 흔히 요구되는 대략적인 권장치입니다. 실제로는 지원하는 공고의 글자 수 제한에 맞추면 됩니다.
항목별로 뭘 다르게 써야 하나
| 항목 | 핵심 |
|---|---|
| 성장 과정 | 사건 나열이 아니라 그 경험이 지금 나에게 남긴 것을 씁니다. |
| 성격의 장단점 | 단점은 숨기지 말고, 고치기 위해 하고 있는 일을 함께 적으면 더 신뢰가 갑니다. |
| 지원 동기 | 회사 이름만 바꿔도 말이 되는 문장은 걸러집니다. 이 회사만의 이유가 드러나야 합니다. |
| 입사 후 포부 | "최선을 다하겠다"보다 1~3년 안에 무엇을 하겠다는 구체적인 계획이 낫습니다. |
경력을 어떤 순서로 풀어 써야 하는지는 경력기술서 쓰는 순서에서 더 자세히 다룹니다.